ایلان ماسک از MEI حمایت می کند که از استخدام “فقط بهترین فرد برای این شغل” استفاده می کند.
به گزارش www.hcamag.com یک اصل جدید استخدامی که رهبران از آن حمایت می کنند، ایجاد تفرقه در میان مفاهیمی است که هدف آن مخالفت با تنوع، برابری، و استراتژی های شمول (DEI) در محل کار است.
MEI که مخفف شایستگی، برتری و هوش است، در استارتاپ فناوری Scale AI این ماه توسط مدیر عامل آن الکساندر وانگ معرفی شده است.
وانگ در یک پست وبلاگی گفت: «این بدان معناست که ما فقط بهترین فرد را برای این کار استخدام می‌کنیم، ما به دنبال برتری هستیم و خواستار برتری هستیم، و بدون عذرخواهی افرادی که بسیار باهوش هستند را ترجیح می‌دهیم.
ما با همه به‌عنوان یک فرد رفتار می‌کنیم. ما به‌طور غیرمنصفانه با هیچ‌کس به‌عنوان عضوی از یک گروه جمعیتی رفتار نمی‌کنیم تا به‌عنوان یک فرد».
در پیام خود که در X نیز آپلود شد، مدیرعامل تاکید کرد که این اصل استخدام با تنوع در تضاد نیست.
او گفت: “هیچ گروهی انحصار تعالی را ندارد. فرآیند استخدام بر اساس شایستگی طبیعتاً زمینه ها، دیدگاه ها و ایده های مختلفی را به همراه خواهد داشت.”
ما برنده و بازنده را بر اساس نژاد، جنسیت و غیره «درست» یا «نادرست» کسی انتخاب نمی‌کنیم. نیازی به گفتن نیست، اما باید گفت: انجام این کار نژادپرستانه و جنسیتی خواهد بود، نه غیرقانونی ذکر شود.
استراتژی MEI او توسط رهبران دیگر تحسین شده است، از جمله ایلان ماسک که اظهار داشت که در مورد پست وانگ در X “عالی” بود.
توبی لوتکه، مدیر عامل Shopify نیز گفت: “بر اساس. کار خوبی است که این را روشن می کند، Alex.”
برایان آرمسترانگ، یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل Coinbase نیز اظهار داشت: “خوب گفتی! من انتظار دارم که دیگران نیز دنبال کنند.”
انتقاد از MEI
اما رهبران و کارشناسان DEI از استراتژی MEI وانگ انتقاد می کنند.
فورچون به نقل از کارشناسان DEI گزارش داد که در حالی که وانگ به این نکته اشاره کرد که شایستگی و تنوع نباید مخالف یکدیگر باشند، او اشتباه کرد که پیشنهاد کرد مدیران استخدامی در انتخاب بهترین استعدادها برای شغل از تعصبات بی‌طرف هستند.
لیزا سایمون، اقتصاددان ارشد در پلتفرم تجزیه و تحلیل مردم Revelio Labs، به فورچون گفت: «افرادی که فکر می‌کنند در مورد تنوع و گنجاندن، هم از منظر نژادی و هم از منظر جنسیتی، از تپه عبور کرده‌ایم، دچار توهم هستند.
ما در لحظه‌ای نیستیم که بتوانید از شر همه این سیاست‌ها خلاص شوید و امیدوار باشید که ادامه پیدا کند.
امیلی ویتکو، متخصص منابع انسانی در استارتآپ هوش مصنوعی Hugging Face نیز به TechCrunch گفت که این پست یک «ساده‌سازی بیش از حد خطرناک» است.
کارشناسانی که با Tech Crunch مصاحبه کردند، همچنین خاطرنشان کردند که پست وانگ موانع سیستماتیکی را که گروه‌های دارای نمایندگی کمتر با آن مواجه هستند را تایید نمی‌کند.
ویتکو به تک‌کرانچ گفت: «یک سیستم شایسته‌سالار بر اساس معیارهایی ساخته شده است که وضعیت موجود را منعکس می‌کند، و بنابراین، نابرابری‌های موجود را با حمایت مستمر از کسانی که قبلاً مزیت‌هایی دارند، تداوم می‌بخشد.
