شکاف دستمزد / گزارش جدید بر تفاوت روزافزون دستمزد میان گروه‌های اقلیت مختلف تأکید می‌کند. بر اساس یک گزارش جدید، شکاف دستمزد بین مردان و زنان شاغل در فناوری بین سال‌های 2016 تا 2021 تقریباً سه برابر شده است که بر افزایش نابرابری در این بخش تأکید می‌کند.
به گزارش betakit.com، سازمان سیاست عمومی The Dais، مستقر در دانشگاه متروپولیتن تورنتو، روز پنجشنبه گزارشی با عنوان «استعداد فناوری کانادا دارد» منتشر کرد که نشان داد مردان در سال 2021 به طور متوسط 20000 دلار بیشتر از زنان درآمد داشتند. بیشتر از همتایان زن خود. در سال 2021 مردان به طور متوسط 91000 دلار درآمد داشتند در حالی که زنان 71400 دلار درآمد داشتند.
کریم باردیسی، مدیر اجرایی The Dais در بیانیه‌ای گفت: «این نابرابری‌ها به نابرابری‌های اجتماعی گسترده‌تر کمک می‌کند و باید برای تقویت بخش فناوری عادلانه‌تر مقابله شود.»
دستمزدهای راکد برای زنان با درآمد بالاتر «مسئول اصلی» افزایش شکاف دستمزد در طول پنج سال است
جالب توجه است که دستمزد زنانی که در صدک 60 تا 80 درآمد داشتند (معمولاً کارکنان ارشد که در سطح رهبری نیستند) در طول پنج سال ثابت ماند، حتی در مواردی مانند تغییر شغل یا داشتن فرزند جدید. در صدک های بالاتر، مردان شاهد افزایش دستمزد ساعتی 15 دلار بیشتر از زنان بودند. نویسندگان این گزارش، ویت وو و آنگوس لاکهارت، گفتند که دستمزدهای راکد برای زنان با درآمد بالاتر «مسئول اصلی» افزایش شکاف دستمزد در طول پنج سال است.
دانیل گراهام، یکی از بنیانگذاران The Firehood، در مصاحبه ای گفت: “داده ها ناامید کننده هستند.”
«یک لایه اضافی از کار تقریباً خانه‌سازی وجود دارد که در محل کار بر روی زنان انجام می‌شود. به احتمال زیاد در طول یک جلسه مهم از ما خواسته می شود یادداشت برداری کنیم یا بسته ای را برداریم. آن مکالمات ظریف که در آن مردان از زنان می‌خواهند این نوع کار را انجام دهند، در طول زمان آنها را کنار می‌گذارد.»
شکاف دستمزد در میان کارگران نژادی و غیر نژادی نیز افزایش یافت
شکاف دستمزد در میان کارگران نژادی و غیر نژادی نیز افزایش یافت. کارگران فنی با هویت اقلیت قابل مشاهده به طور متوسط 78800 دلار درآمد داشتند، در مقایسه با کارگران بدون هویت اقلیت قابل مشاهده که در سال 2021 به طور میانگین 93000 دلار درآمد داشتند.
کارگران سیاه‌پوست و فیلیپینی کمترین دستمزد را در میان همه گروه‌ها داشتند و به ترتیب به طور متوسط 70955 دلار و 73079 دلار درآمد داشتند. کارگران بومی با درآمد متوسط 72000 دلار در بین این دو گروه قرار گرفتند.
این گزارش نشان داد که در حالی که 4.8 درصد از گروه‌های دیگر در کارهای فنی شرکت می‌کنند، تنها 1.4 درصد از مردم بومی شرکت می‌کنند، که بیشتر بر موانع ورود آنها تأکید می‌کند.
در خبرنامه BetaKit ثبت نام کنید تا به‌روزرسانی‌های هفتگی در مورد جدیدترین استارت‌آپ‌ها و اخبار فناوری کانادا را دریافت کنید.
Vu و Lockhart نوشتند: «برای بومیان ساکن در رزرو، چالش‌های منحصر به فردی برای ورود به مشاغل فناوری وجود دارد. «این جوامع اغلب تحت حمایت قرار می گیرند
ارائه دهندگان پهنای باند، به این معنی که دسترسی به اینترنت یک چالش است. به همین دلیل، دسترسی به دستگاه‌های دیجیتال و آموزش سواد دیجیتال در جوامع روستایی سخت‌تر است.»
مهاجرانی که هنوز ویزای کار یا تحصیلی دارند اما مقیم دائم نیستند، در مقایسه با مهاجران (7.6 درصد) و متولدین اینجا (3.4 درصد)، نرخ مشارکت بالاتری در بخش فناوری دارند که 8.7 درصد است. مهاجران غیرمقیم به طور متوسط 52800 دلار درآمد داشتند که به طور قابل توجهی کمتر از 88000 دلاری است که توسط مهاجران و 89800 دلاری که توسط افراد غیرمهاجر به دست می آوردند.
شکاف دستمزد
در این گزارش آمده است که سیستم مهاجرت هدفمند کانادا برای پر کردن شکاف های نیروی کار به نرخ بالای مشارکت تازه واردان کمک می کند. از 22 نوع شغل مختلف واجد شرایط برای مجوز کار، 15 مورد در دسته های فناوری متمرکز قرار می گیرند.
وو و لاکهارت نوشتند: «کانادا در جذب کارگران فناوری مهاجر با یک نبرد سخت مواجه است، به طوری که ایالات متحده مستقیماً در مرز ما حقوق هایی را ارائه می دهد که به طور متوسط 46 درصد بیشتر از آنچه کارکنان فناوری کانادا می توانند انتظار داشته باشند، است.
ملیسا نایتینگل، بنیانگذار شرکت مشاوره مدیریت Raw Signal Group، گفت که این رویه که کارفرمایان از مهاجران برای تجربه کار در کانادا درخواست می کنند، در بخش فناوری “به خصوص احمقانه” است. اگرچه انتاریو این عمل را ممنوع کرده است، کارفرمایان مرتباً در مورد تجربه داخلی یک تازه وارد هنگام جمع آوری داده های گزارش سؤال می کردند.
«اگر به عنوان یک مهاجر به اینجا بیایم و به من بگویید که به تجربه کانادایی نیاز دارم (همانطور که زمانی که به اینجا رسیدم)، اولویت پیدا کردن شغلی در محل کار را خواهم داشت. نایتینگل در ایمیلی گفت، اما اگر کسی که در اینجا متولد شده است با تجربه مشابه، یک شغل از راه دور در جنوب مرز را انتخاب کند، در نهایت از نظر مالی بهتر عمل می کند. “این موز است.”
شکاف دستمزد
