مشاغل ارواح/ چه در دوستیابی و چه در برنامه های شغلی، همه ما در مرحله ای شبح شده ایم. وقتی صحبت از مشاغل ارواح به میان می‌آید – پست‌هایی برای موقعیت‌هایی که به هر دلیلی در واقع در دسترس نیستند – انتاریو به اندازه کافی کار کرده است.
به گزارش betakit.com، برای رسیدگی به موضوع رو به رشد “شغل ارواح”، این استان قرار است قوانین جدیدی را با هدف افزایش شفافیت و انصاف در فرآیند استخدام معرفی کند.
اقدامات جدید که توسط دیوید پیچینی، وزیر کار استان هدایت می‌شود، از شرکت‌ها می‌خواهد تا افشا کنند که آیا موقعیت‌های آگهی شده جای خالی واقعی هستند یا آگهی‌های گمانه‌زنی برای فرصت‌های آینده.
مشاغل ارواح چیست؟
مشاغل ارواح آگهی‌های شغلی هستند که با فرصت‌های واقعی و فوری مطابقت ندارند و در سال‌های اخیر به طور فزاینده‌ای رایج شده‌اند.
این موقعیت های خیالی می تواند زمان و انرژی جویندگان کار را هدر دهد و منجر به ناامیدی و سرخوردگی از بازار کار و به طور خاص از شرکت های خاص شود.
این پدیده به‌ویژه در بخش فناوری گسترده است، جایی که شرکت‌ها اغلب جریان ثابتی از آگهی‌های شغلی را برای ایجاد استخرهای استعداد، ارائه تصویری از رشد، و ایجاد آرامش در کارکنانی که بیش از حد کار می‌کنند، نگه می‌دارند تا فکر کنند کمک‌های استخدامی بیشتری در راه است.
این قانون کارفرمایان را ملزم می‌کند که بین فرصت‌های شغلی فوری و مشاغل سوداگرانه تمایز قائل شوند تا بازار کار صادقانه‌تری ایجاد کنند.
علاوه بر این، یکی دیگر از ناامیدی‌های رایجی که جویندگان کار با آن مواجه می‌شوند، رفع خواهد شد: عدم ارتباط کارفرمایان پس از مصاحبه.
در ابتدا در کانادا، کارفرمایان ملزم به پاسخگویی به متقاضیان شغلی هستند که با آنها مصاحبه کرده اند.
حداقل پیچینی تاکید کرد که اقدامات جدید انتاریو بخشی از یک استراتژی گسترده تر برای بهبود شرایط کار و شفافیت بازار کار در انتاریو است. آنها بر اساس چهار لایحه قبلی کار برای کارگران استان هستند که هدف همه آنها افزایش عدالت برای جویندگان کار است.
وقتی صحبت از مشاغل ارواح به میان می‌آید – پست‌هایی برای موقعیت‌هایی که به هر دلیلی در واقع در دسترس نیستند
اقدامات قبلی شامل اجباری شدن افشای محدوده حقوق و دستمزد در آگهی‌های شغلی بود، اقدامی که به طور گسترده برای ترویج برابری حقوق مورد تحسین قرار گرفته است.
انتاریو همچنین اولین استانی شد که تجربه کار کانادا را به عنوان یک شرط شغلی حذف کرد، تغییری که به ویژه برای تازه واردان به این کشور مفید بوده است.
مشاغل ارواح آگهی‌های شغلی هستند که با فرصت‌های واقعی و فوری مطابقت ندارند
در حالی که قانون جدید مقررات خاصی را تعیین می کند، وزارت کار قصد دارد حداقل در ابتدا رویکردی ملایم در پیش گیرد.
تمرکز اولیه استان بر اطلاع رسانی به شرکت‌ها در مورد مسئولیت‌های جدید و ارائه راهنمایی در مورد رعایت آنها خواهد بود، اما در صورت لزوم مجازات‌هایی را دنبال می‌کند.
تغییرات، از جمله اندازه شرکت ها و مجازات های احتمالی، موضوع مشاوره خواهد بود. با این حال، مشاغل کوچک احتمالاً معاف می شوند.
چگونه مشاغل ارواح را تشخیص دهیم؟
در حالی که منتظر اجرای قانون جدید هستیم، راه‌های مختلفی وجود دارد که می‌توان تشخیص داد که آیا فهرست شغلی ممکن است ارواح باشد.
اگرچه بی‌اشتباه نیست، برخی از پرچم‌های قرمز که باید از آنها آگاه بود شامل شرح شغل‌های مبهم است که می‌تواند برای یک استخر بزرگ استعداد اعمال شود، و مشاغلی که ماه‌ها در مکان‌های مختلف بدون تاریخ پایانی آگهی شده‌اند.
آگهی‌های شغلی ارواح همچنین ممکن است جزئیات خاصی مانند تاریخ شروع، مسئولیت‌ها و مکانیسم‌های گزارش‌دهی را حذف کنند. و البته، اگر درخواست دهید و پاسخی دریافت نکنید یا فقط پاسخ‌های خودکار دریافت کنید، ممکن است یک کار ارواح نیز باشد.
پس از تصویب، جالب خواهد بود که ببینیم آیا کمبود مهارت های فنی واقعاً به همان اندازه که اغلب گزارش می شود گسترده است یا اینکه بسیاری از آگهی های شغلی باز به سادگی ناپدید می شوند. کارمندان موجود ممکن است یاد بگیرند که به هر حال هیچ منبع اضافی در راه نیست، چه کمبود استعداد یا نه.
و از آنجایی که سایر استان ها و کشورها با مسائل مشابه دست و پنجه نرم می کنند، این رویکرد ممکن است به عنوان الگویی برای تغییر در سراسر کانادا و فراتر از آن باشد. فقط اگر آنها می توانستند برای تاریخ هایی که به شما پیامک نمی دهند قانون وضع کنند.
