کارفرمایان می توانند انتظار داشته باشند که هنگام جذب استعدادها از خارج از کشور دستمزدهای بیشتری بپردازند، و قوانین جدید دانشجویان «غیراصلی» و ارائه دهندگان آموزش بداخلاق آنها را تحت بازنشانی مهاجرت موقت استرالیا که مدت ها مورد انتظار بود، سرکوب خواهد کرد.
کلر اونیل، وزیر امور داخله، امروز استراتژی مهاجرتی 100 صفحه ای جدید دولت را پس از بررسی بزرگی که نشان می دهد سیستم “شکسته” است و نیاز به اصلاحات اساسی دارد، ارائه خواهد کرد.
استراتژی جدید پس از رونق مهاجرت خالص به 510,000 نفر در سال مالی گذشته که در ابتدا بازتاب تقاضای دوران کووید بود، دنبال میشود.
به دلیل کمبود شدید مسکن، دولت فدرال اکنون در تلاش است تا پذیرش مهاجران را در درازمدت تعدیل کند و پیشبینی میکند که سیاستهای جدید مهاجرت خالص 250000 نفر را در سال 2025 نشان دهد.
نخست وزیر آنتونی آلبانیز یکشنبه گفت: «ما باید سطح مهاجرت خود را به سطحی پایدار برسانیم.
وزیر اونیل گفت: این استراتژی «همه چیز در مورد این است که مهاجرت برای کشور کار کند، از جمله با تنظیمات مناسب برای کاهش کمبود نیروی کار که کشور ما را بدون ایجاد استرس بی مورد بر سایر بخشهای اقتصاد ما عقب نگه میدارد».
اونیل افزود: این استراتژی همچنین روند درخواست روادید “آهسته و پیچیده” را برای کارگران بسیار ماهر تسریع خواهد کرد که ممکن است استعدادهای بین المللی را از کار در شرکت ها و استارت آپ های استرالیایی منصرف کند.
تنظیم مجدد مهاجرت موقت دولت آلبانی به سه اصلاحات کلی تقسیم می شود: تغییرات در شرایط ویزای دانشجویی و فارغ التحصیل، تغییراتی در مسیر کارگران مهاجر ماهر، و ایجاد یک دسته جدید ویزای مهارت های تخصصی جدید.
اصلاح ویزای دانشجویی و تحصیلات تکمیلی
در یک مقاله نظری منتشر شده توسط Australian Financial Review، اونیل گفت که استفاده از درهای جانبی و درهای پشتی سیستم مهاجرت برخلاف هدف مورد نظر آن بسیار آسان است.
به طور خاص، طرح مهاجرت این نگرانی را ایجاد میکند که ارائهدهندگان آموزشهای غیرواقعی به دانشآموزان «غیراصلی» اجازه زندگی و کار در استرالیا را میدهند.
علاوه بر این، برخی از دارندگان ویزا به دنبال ادامه اقامت خود با دنبال کردن سطوح تحصیلی پایین تر از دوره اولیه خود هستند و به آنها اجازه می دهد تا حقوق کاری خود را بدون گسترش چشم اندازهای بلندمدت شغلی خود حفظ کنند.
برخی از این کارگران، که ممکن است مهارت های زبان انگلیسی قوی یا درک درستی از قانون استخدام نداشته باشند، ممکن است “در برابر استثمار کارگران آسیب پذیر باشند و در سیستم ما گرفتار شوند، هرگز نتوانند ریشه کن کنند، و برای همیشه موقتی شوند.” گفت.
برای مقابله با سوء استفاده از مسیر ویزای دانشجویی و فارغ التحصیل و بهره برداری احتمالی از آن افراد توسط ارائه دهندگان آموزش و پرورش بدحجاب و کارفرمایان بی پروا، دولت:
ارتقای الزامات زبان انگلیسی برای دانشجویان و دارندگان ویزای فارغ التحصیلی موقت، ایجاد یک “آزمون واقعی دانش آموزی”، دارندگان ویزای فارغ التحصیلی موقت را از بازگشت به ویزای دانشجویی در استرالیا منع کنید. یک ارزیابی ریسک جدید از ارائه دهندگان آموزش انجام دهید و زمان درخواست ویزای دانشجویی را برای دانشجویانی که به دنبال تحصیل در ارائه دهندگان عالی رتبه هستند تسریع کنید.
برای کارفرمایان
این طرح هشداری است به تعداد کمی از کارفرمایان که از دارندگان ویزای دانشجویی و فارغ التحصیل به عنوان منبع نیروی کار با مهارت پایین استفاده می کنند.
اگر این طرح به نتیجه مورد نظر خود برسد، کارفرمایان بیوجدان برای دسترسی به کارگران مهاجر که در برابر استثمار آسیبپذیرتر از همتایان داخلی خود هستند، دشوارتر خواهند بود.
کارفرمایان همچنان آزادند تا دارندگان ویزای دانشجویی و فارغ التحصیل را تحت این استراتژی استخدام کنند، اگرچه محدودیتهای دو هفتهای در ساعات کاری که از اول جولای مجدداً برقرار شده است، باقی خواهد ماند.
به طور گستردهتر، کسبوکارهایی که به جامعه دانشجویان بینالمللی متنوع و پر جنب و جوش استرالیا پاسخ میدهند، ممکن است نیاز داشته باشند برای ترک تحصیل آماده شوند.
تغییرات در سیستم موقت مهاجران ماهر
محور اصلی این استراتژی، بازنگری قابل توجه آستانه درآمد مهاجران ماهر موقت (TSMIT) است.
TSMIT دستمزد پایه ای است که یک کارفرما باید به یک مهاجر ماهر موقت برای پر کردن یک موقعیت بپردازد.
این برنامه برای محافظت از کارگران مهاجر از پرداخت کمتر از همتایان داخلی خود طراحی شده است.
TSMIT اخیراً پس از یک دهه ماندن در 53900 دلار به 70000 دلار افزایش یافت.
استراتژی مهاجرت جدید، شاخص سازی را به TSMIT اضافه می کند، به این معنی که سال به سال نوسان خواهد داشت.
برای کارفرمایان
برخی از نمایندگان صنعت می گویند TSMIT بسیار بالا است، با کمبود مهارت های داخلی در بخش هایی مانند آرایشگری که یافتن استعدادهای خارجی یا کارگران محلی را دشوار می کند.
این ترسهای میانمدت با تصمیم برای شاخصسازی TSMIT برطرف نمیشوند و به طور بالقوه آن را در معرض رشد بیشتر در طول زمان قرار میدهند.
ویزای مهارت های تخصصی
این استراتژی مستلزم ایجاد یک اسکی تخصصی جدید است
مسیر ویزای lls، برای مشاغلی که بیش از 135000 دلار پرداخت می کنند و نیاز به تجربه و تخصص خاص دارند.
اونیل در مقاله خود به تجربه گوترا برنده جایزه Smart50 پرداخت که برای جذب متخصص از خارج از کشور تحت رژیم ویزای موجود تلاش می کرد.
درخواستها تحت این فرمت ویزا سادهتر میشوند تا کسبوکارهای محلی را با افراد حرفهای در زمینههایی مانند علم، امنیت سایبری و فناوریهای تجدیدپذیر مرتبط کند.
انتظار میرود این جریان سالانه پذیرای حدود 3000 نفر در استرالیا باشد و اونیل ادعا میکند که سهم مالیاتی آنها به تنهایی 3.4 میلیارد دلار را در دهه آینده وارد اقتصاد خواهد کرد.
به طور بحرانی، دولت خواهان یک زمان پردازش هفت روزه برای ویزا تحت این طرح است.
افزودن این نوع ویزا به این منظور است که استرالیا را به مقصدی جذاب تر برای استعدادهای برتر خارج از کشور تبدیل کند، افرادی که در حال حاضر ممکن است در کشورهایی مانند ایالات متحده، بریتانیا یا کانادا زندگی و کار کنند.
برای تقویت شرکتهای جدیدتر، Capital Brief گزارش میدهد که استارتآپهایی با سرمایهگذاری خطرپذیر واجد شرایط حمایت از کارگران تحت این طرح خواهند بود.
برای کارفرمایان
این اصلاحات به گرمی توسط شورای فناوری استرالیا که اعضای آن از فرآیندهای ساده و ساده ویزا برای کارمندان بسیار ماهر بهره مند می شوند، مورد استقبال قرار گرفته است.
کیت پوندر، مدیر عامل TCA گفت: این کارگران به همکاران داخلی خود و به طور کلی توانایی های کشور کمک خواهند کرد.
او گفت: “کارشناسان فناوری که به لطف این اصلاحات به استرالیا می آیند به آموزش و ارتقای مهارت کارگران فعلی کمک می کنند، که نه تنها برای شغل آنها، بلکه برای کل اقتصاد مفید است.”
منبع: UNSPLASH/OSKAR KADAKSOO
