طوفان انتقادات در دنیای استارتاپی فنلاند به راه افتاده است. سبب این امر، ابتکار تازه دولت مبنی بر اخراج متخصصان خارجی پس از شش ماه بیکاری است. این لایحه پرسروصدا، خشم شرکتهای نوپای سرزنده این کشور را برانگیخته است.
یوسف زاد، اقتصاددان ارشد انجمن استارتاپی فنلاند که از 240 شرکت نوپا تشکیل شده، با لحنی تند هشدار میدهد: “گرچه دولت به متخصصان سه ماه بیشتر از کارگران معمولی مهلت داده تا شغلی تازه بیابند، اما شش ماه برای این کار بازه زمانی بسیار کوتاهی است. استخدامها میتواند ماهها به درازا بینجامد.”
زاد زنگ خطر را برای اوضاع نگرانکننده بازار کار کوچک فنلاند به صدا درآورده است. به گفته وی: “بازار کار آنقدر محدود است که تنها تعداد اندکی از شرکتها توانایی جذب متخصصان در برخی زمینههای فوقتخصصی را دارند. در بسیاری موارد، متخصص ناگزیر از ترک خاک فنلاند خواهد بود اگر کارفرما تصمیم به اخراج وی بگیرد.”
انجمن استارتاپی فنلاند که آرزوی تبدیل شدن این کشور به بهترین مأمن برای کارگران متخصص و کارآفرینان را در سر میپروراند، هشدار میدهد که قانون پیشنهادی، محقق شدن این آرمان را دشوار خواهد ساخت. زاد با نگرانی ابراز میکند: “اگر کارگری بداند که ممکن است پس از بیکاری نتواند به سرعت کافی شغلی تازه بیابد، احتمالاً به کشورهایی سفر خواهد کرد که در آنجا فرصتهای شغلی فراوانتر است.”
کارفرمایان فنلاند موظف به اطلاع رسانی هستند
اما آنچه این پیشنهاد قانونگذاری را از نمونههای مشابه در دیگر کشورها متمایز میسازد، الزام کارفرمایان به اطلاعرسانی فوری به اداره مهاجرت در صورت اخراج کارمند است. زاد با تأکید میگوید: “این مسأله بسیار مهمی است. در عمل، این قانون دندانهایی تیز خواهد داشت و بیدرنگ گازی به معضل خواهد زد.”
وی یادآور میشود که طبق قوانین کنونی، اقامت مبتنی بر اشتغال پس از از دست رفتن شغل شخص باطل میگردد، اما این امر به شکل فعال اجرا نمیشود. زاد هشدار میدهد: “اینک قانونی سختگیرانه تصویب خواهد شد که برای بسیاری از شرکتهای نوپا دردسرساز خواهد بود.”
اقتصاددان ارشد انجمن استارتاپی فنلاند همچنین استدلال میکند که گویا قوانین و گفتمان پیرامون مهاجرت نیروی کار، حکایت از آن دارد که کارگران خارجی برای سوءاستفاده از نظام رفاه اجتماعی به فنلاند میآیند. اما به گفته زاد، این موضوع برای متخصصان خارجی مصداق ندارد: “آنان اصلاً به مزایای رفاهی چشم ندوختهاند، بلکه تنها خواهان یافتن شغلی مناسب در بازه زمانی معقول هستند.”
در یک کلام، زاد اعلام میکند که اعتبار این کشور نیز بر سر این مسأله به خطر افتاده است: “فنلاند باید بر جذب برترین نیروها و حفظ رقابتپذیری متمرکز شود، نه بر یافتن راههای تازه برای رانده شدن کارگران از این سرزمین.”
پیشنهاد مربوط به قاعده سهماهه و استثنای ششماهه برای متخصصان، در حال گذراندن یک دوره مشورتی در این بهار است. این قانون قرار است در پاییز امسال به مجلس ارائه شود و احتمالاً از ابتدای سال آینده لازمالاجرا گردد.
منبع خبر : yle
