“رشد پدیده ویزای دیجیتال nomads برزیل: چالشها و فرصتهای جدید برای بازار کار
عشایر دیجیتال یا ویزای دیجیتال Nomads برزیل به افرادی تعلق میگیرد که با ترکیب کار از راه دور و سفر برای دوره های زمانی مختلف داخلی یا بین المللی زندگی می کنند و از هر نقطه کار می کنند.
طبق تحقیقات انجام شده در سال 2021 توسط MBO Partners، 15.5 میلیون کارگر ایالات متحده در حال حاضر خود را به عنوان عویزای دیجیتال Nomads برزیل طبقه بندی می کنند.
این تعداد از سال 2020 تا 42 درصد و از سال 2019 که تنها 7.3 میلیون کارگر آمریکایی خود را به عنوان عشایر دیجیتال طبقه بندی کردند، 112 درصد افزایش یافته است.
این تحقیق نتیجه می گیرد که تعداد ویزای دیجیتال Nomads برزیل به دلیل همه گیری کووید-19 افزایش یافته است، زیرا کار از راه دور و انعطاف پذیر را سرعت می بخشد.
با همهگیری کووید-۱۹، فناوری به ابزاری ضروری برای امکانپذیر ساختن کار در شرایط انزوای اجتماعی تبدیل شده است و تغییر از فرهنگ ملاقاتهای حضوری به جلسات از راه دور، ارائه خدمات را از هر نقطهای در جهان ممکن کرده است.
در این زمینه، مردم دریافته اند که ارائه خدمات به یک شرکت از راه دور از مکان دیگری ممکن است و در بسیاری موارد سودمند است.
فرصتها و محدودیتهای عشایر دیجیتال
با آگاهی از افزایش تعداد ویزای دیجیتال Nomads برزیل، چندین کشور مقرراتی را برای اعطای ویزای موقت به آنها صادر کرده اند. در برزیل، هیئت ملی مهاجرت قطعنامه شماره 45 را در آغاز سال 2022 برای تنظیم مقررات اعطای ویزاهای موقت به عشایر دیجیتال صادر کرد.
قطعنامه شماره 45/2021 ویزای دیجیتال Nomads برزیل را مهاجرانی تعریف می کند که از راه دور کار می کنند و با استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات می توانند فعالیت های کاری خود را در برزیل برای یک کارفرمای خارجی انجام دهند.
مهاجرانی که به یک کارفرمای برزیلی خدمات ارائه می دهند، خواه تحت یک رابطه کاری باشند یا نباشند، عشایر دیجیتال محسوب نمی شوند، زیرا در این مورد، قطعنامه های هیئت ملی مهاجرت مستلزم انواع دیگری از ویزاها است.
نیازمندیها و محدودیتهای راهاندازی کار از دور در برزیل
بر اساس قطعنامه شماره 45/2021، عشایر دیجیتالی ملزم به ارائه یک قرارداد استخدام/خدمات یا سند دیگری هستند که ارتباط آنها با یک کارفرمای خارجی را تأیید می کند، مدرکی مبنی بر شرایط زندگی در برزیل با نشان دادن منبع پرداخت خارجی به مبلغ ماهانه معادل.
بیش از 1500 دلار یا در دسترس بودن وجوه بانکی حداقل 18000 دلار و پوشش بیمه درمانی در برزیل و غیره.
ویزای موقت برای عشایر دیجیتال به مدت یک سال معتبر است و یک سال دیگر قابل تمدید است. با این حال، تعداد ویزاهای موقت صادر شده در برزیل برای عشایر دیجیتال در سال 2022 ناچیز است.
به گفته وزارت روابط خارجی برزیل، تا 13 جولای 2022، تنها 100 روادید موقت بر اساس قطعنامه شماره 45/2021 صادر شده است.
با این حال، از منظر اشتغال، شرکت های چند ملیتی باید در هنگام اجازه دادن به کارمندان خود از راه دور از برزیل محتاط باشند.
این به این دلیل است که، اگرچه قوانین استخدامی برزیل در مورد عشایر دیجیتال اعمال نمی شود، زیرا آنها خدمات را از راه دور به یک شرکت خارجی ارائه می دهند،
اگر آن شرکت خارجی یک شعبه محلی در برزیل داشته باشد، نهاد محلی بسته به روشی که در آن وجود دارد ممکن است در معرض خطر قرار گیرد. خدمات ارائه می شود.
برای مثال، اگر ویزای دیجیتال Nomads برزیل در یک دادخواست ثابت کنند که خدماتی را به نفع نهاد برزیلی ارائه کردهاند، و نه به کارفرمای خارجی که طبق قطعنامه شماره 45/2021 الزامی است،
دادگاههای کار برزیل میتوانند به وجود رابطه شغلی پی ببرند. مستقیماً بین ویزای دیجیتال Nomads برزیل و نهاد برزیلی.
اگر چنین رابطه کاری حکم شود، عشایر دیجیتالی از تمام حقوق کار و شغلی که توسط قانون برزیل تعیین شده است، برخوردار خواهند بود.
اینها ممکن است شامل مرخصی با حقوق سالانه تعطیلات و پاداش تعطیلات، سیزدهمین حقوق ماهانه، پرداخت به صندوق ضمانت برای مدت خدمت، مزایای ایجاد شده توسط قراردادهای دسته جمعی قابل اجرا، پرداخت اضافه کاری (در صورت وجود) باشد. در این مورد، نهاد برزیلی مسئول تمام این تعهدات خواهد بود.
برای جلوگیری از تشخیص دادگاه مبنی بر ارائه خدمات به نهاد برزیلی این گروه توسط عشایر دیجیتال، به شدت توصیه می شود که اجازه ندهید عشایر دیجیتال هیچ گونه ارتباطی با نهاد برزیلی داشته باشند.
سیاستهای کار از راه دور باید عشایر دیجیتال را از کار در دفاتر نهاد برزیل منع کند و عشایر دیجیتال نباید تابع کسی باشد که برای نهاد برزیلی کار میکند، زیرا این عوامل میتواند به عنوان مدرکی تعبیر شود که کوچ دیجیتال برای نهاد برزیلی کار میکند.
همهگیری کووید-19 و افزایش ترتیبات کار از راه دور باعث ایجاد روندهای جدیدی در بازار کار شده است که فراتر از مرزها است. با این حال، شرکتهای چند ملیتی، بهویژه آنهایی که در برزیل فعالیتهای محلی دارند،
باید قوانین محلی را قبل از اجازه دادن به عشایر دیجیتال برای کار از برزیل تجزیه و تحلیل کنند تا در معرض خطرات کار و اشتغال قرار نگیرند.
دوستداری مطلب دیگه ای بخونی؟ : تمدید ویزای استارت آپی انگلستان
زندگی با ویزای Nomads دیجیتال در برزیل
محبوبیت فزاینده کوچ نشینی دیجیتال، سبک زندگی مبتنی بر ظرفیت کار از راه دور از طریق فناوری، مقصد مناسبی را در برزیل پیدا می کند. این کشور از نظر فرهنگی متنوع، که به دلیل سواحل خیره کننده و هزینه زندگی مقرون به صرفه شناخته شده است، بهترین معامله ممکن را برای عشایر دیجیتال ارائه می دهد.
عشایر دیجیتالی بودن در برزیل راه را برای غوطه ور شدن در فرهنگ پویا باز می کند. برزیل یک دیگ ذوب فرهنگی از تأثیرات بومی، آفریقایی و اروپایی است.
برای عشایر دیجیتال، این به معنای فرصتی است برای ایجاد اقامت موقت در برزیل، شرکت در جشنواره های مشهور کشور، مانند کارناوال مشهور جهانی، و لذت بردن از بهترین سواحل جهان.
مقرون به صرفه بودن دلیل قانع کننده دیگری برای در نظر گرفتن برزیل به عنوان یک عشایر دیجیتال است. هزینه زندگی در اینجا در مقایسه با سایر کشورها نسبتاً کمتر است.
هزینه های اقامت، غذا و حمل و نقل معمولاً هزینه کمتری دارد و آن را به انتخابی جذاب برای عشایر دیجیتال تبدیل می کند.
به طور خلاصه، برزیل با ادغام فرهنگ های متنوع، سواحل مسحورکننده و مقرون به صرفه بودن، عشایر دیجیتال را جذب می کند و جذابیت آن را به عنوان یک مقصد ایده آل برای عشایر دیجیتالی افزایش می دهد. تصادفی نیست که بسیاری از این متخصصان بعداً اقامت دائم در کشور ایجاد می کنند!
