دولت بریتانیا اعلام کرده است که هزینه‌های درخواست ویزای بریتانیا به طور کلی افزایش می‌یابد که بر کارفرمایان و متقاضیان ویزا و خانواده‌های آن‌ها تأثیر خواهد گذاشت. هدف از افزایش هزینه‌های درخواست تامین مالی بخشی از جوایز پرداخت بخش عمومی است، زیرا دولت تلاش می‌کند تا اختلافات طولانی مدت با اتحادیه‌های کارگری بر سر شرایط حقوق و دستمزد را حل و فصل کند. دولت می‌خواهد بیش از یک میلیارد پوند از طریق افزایش هزینه‌های درخواست ویزا جمع آوری کند.
چه چیزی در افزایش هذینه در حال تغییر است؟
ما انتظار داریم که جزئیات دقیق در مقررات در زمان مناسب مشخص شود، اما تغییرات عنوان عبارتند از:
- هزینه اضافی بهداشت مهاجرت (IHS) از ۶۲۴ پوند به ۱۰۳۵ پوند برای هر سال ویزا برای بزرگسالان و ۷۷۶ پوند در سال برای دانش آموزان و زیر ۱۸ سال افزایش می‌یابد.
- هزینه‌های بازدید و کارمزد درخواست ویزای کار ۱۵ درصد افزایش می‌یابد.
- هزینه‌های ویزای دانشجویی، گواهی‌های حمایت مالی، تسویه حساب، شهروندی و سایر درخواست‌های ویزا حداقل ۲۰ درصد افزایش می‌یابد.
- هزینه خدمات اولویت دار چه متقاضیان در داخل یا خارج از بریتانیا درخواست دهند یکسان خواهد بود.
این اطلاعیه هزینه مهارت‌های مهاجرت (ISC) را پوشش نمی‌دهد. ISC معادل مالیات حامی است که زمانی که کارفرمایان گواهی حمایت (COS) را تخصیص می‌دهند و باید توسط حامیان مالی به جای متقاضیان پرداخت شود.
هیچ اعلامی در مورد زمان‌بندی نشده است، اما دولت می‌خواهد به سرعت شروع به دریافت هزینه‌های بالاتر کند. هنوز مشخص نیست، اما این یک فرض معقول است که مجلس مقررات مورد نیاز برای اجرای این افزایش‌ها را پس از تعطیلات تابستانی بررسی خواهد کرد و افزایش هزینه‌ها در اواخر تابستان یا پاییز ۲۰۲۳ اعمال می‌شود.
اکنون کارفرمایان چه کاری درباره افزایش هزینه‌ها می‌توانند انجام دهند؟
در میانه بحران هزینه‌های زندگی، این افزایش هزینه‌ها باعث ایجاد چالشی واقعی برای افراد و کسب و کارها، به ویژه برای استارت آپ‌ها و SMEها می‌شود. اکنون کارفرمایان باید چه عواملی را در نظر بگیرند؟
هر کسی را که قصد دارد در ماه‌های آینده برای ویزای بریتانیا درخواست کند تشویق کنید تا ببینید آیا می‌توانند درخواست خود را تسریع کنند تا قبل از اعمال تغییرات، از هزینه‌های کمتر موجود استفاده کنند. به عنوان مثال، کارگری که برای ویزای ۵ساله درخواست می‌کند، در صورتی که بتواند قبل از اعمال این افزایش درخواست کند، فقط بیش از ۲۰۰۰ پوند در IHS صرفه‌جویی می‌کند.
هزینه‌های بالاتر برای بودجه‌های استخدامی را به عنوان ا فزایش هزینه‌های کسب و کار استخدام بهترین استعدادها در نظر بگیرید.
یک رویکرد ثابت در مورد هزینه‌های ویزا که کسب و کار از طرف کارگران پوشش می‌دهد، داشته باشید. برای مثال، برخی از کارفرمایان موافقت می‌کنند که تمام هزینه‌های مربوط به ویزا را برای کارمند یا نامزد خود بپردازند، اما نه برای اعضای خانواده همراه. دیگران فقط با پرداخت برخی از هزینه‌های کارگر یا استخدام جدید موافقت می‌کنند، اما به خاطر داشته باشید که در موارد حمایت شده، الزام متقاضی به پرداخت هزینه مهارت‌های مهاجرت غیرقانونی است، زیرا این مالیات بر حامیان مالی است.
افزایش هذینه ها چه زمانی اعمال می‌شود؟
اگر قبلاً این کار را نکرده‌اید، استفاده از توافق‌نامه‌های clawback را در نظر بگیرید که در آن کارگر باید بخشی از هزینه‌های ویزا را در صورت ترک کار در مدت معینی پس از تأیید ویزا، بازپرداخت کند. این توافقنامه باید به درستی توسط یک وکیل تنظیم شود، زیرا تنها قراردادهایی که «معقول» هستند – و مجازات نیستند – قابل اجرا خواهند بود. معقول بودن ممکن است به بسته حقوقی کارمند بستگی داشته باشد تا مشخص شود مبالغ قابل بازپرداخت معقول و قانونی هستند و معمولاً به این معنی است که مبلغ قابل بازپرداخت باید در طول زمان کاهش یابد.
حتی اگر کسب‌وکار شما از کارمندان با هزینه‌های ویزا پشتیبانی نمی‌کند، کارگران ممکن است شروع به مراجعه به کارفرمایان کنند تا ببینند چه پشتیبانی اضافی می‌توانند برای کاهش فشار جریان نقدی شخصی در زمان درخواست ویزا ارائه دهند. این می‌تواند از طریق پیش پرداخت حقوق یا وام کارمندان باشد، اگرچه همیشه باید مشاوره مالیاتی جستجو شود. اگر این امکان‌پذیر نباشد و کارگران قادر به پرداخت هزینه‌ها نباشند، ممکن است در نتیجه ملاحظات حق کار و پایان کار وجود داشته باشد.
