چالش‌ها و فرصت‌های افتتاح یک استارتاپ در برزیل
افتتاح یک استارتاپ در برزیل کار آسانی نیست و نیاز به مراقبت زیادی دارد. هرچه آمادگی بیشتری داشته باشید، شانس بیشتری برای موفقیت کسب و کار شما در بازار خواهد داشت.
با وجود بوروکراسی بزرگ برای افتتاح یک استارتاپ در برزیل، اعداد و ارقام نشان می دهد که استارتاپ ها از رشد خود باز نمی مانند. داده‌های انجمن استارت‌آپ‌های برزیل (ABS) نشان می‌دهد که امروزه 4200 شرکت از این دست وجود دارد، در حالی که در سال 2012، 2519 شرکت وجود داشت.
حقایق و افسانه های افتتاح یک استارتاپ در برزیل:
برخی از افسانه ها و حقایق مربوط به افتتاح یک استارتاپ در برزیل را بررسی کنید:
افتتاح یک استارتاپ در برزیل نیاز به یک ایده نوآورانه دارد
اسطوره! راه اندازی یک استارتاپ، یک کسب و کار نوآورانه، یک راه عالی برای شروع یک سرمایه گذاری است، با این حال، هنگام تصمیم گیری برای افتتاح یک استارتاپ در برزیل و یک کسب و کار در هر نقطه از جهان باید بسیار مراقب باشید. قبل از اینکه به فکر افتتاح چیزی خلاقانه باشید، لازم است بررسی شود که آیا تقاضا برای این بازار در کشور وجود دارد یا خیر.
نظرسنجی انجام شده توسط شرکت فناوری CB Insights نشان می‌دهد که مسائل حقوقی در میان 20 دلیل اصلی است که استارت‌آپ‌ها را به سمت شکست سوق می‌دهد. کمبود تقاضا در بازار نیز از جمله این دلایل است.
به عبارت دیگر: یک ایده نوآورانه همیشه مترادف موفقیت نیست.
مطلب بیشتری بخوانید:استارت‌آپ کانادایی ماژول‌های PV پروسکایت داخلی 35 درصد کارآمد را ارائه می‌دهد
افتتاح یک استارتاپ در برزیل با بوروکراسی و مالیات زیاد همراه است:
حقیقت! برای افتتاح یک استارتاپ در برزیل، باید با انواع بوروکراسی، عملاً هر روز و برای تمام حوزه های شرکت خود سر و کار داشته باشید. علاوه بر این، بار مالیاتی برزیل یکی از بالاترین ها در جهان محسوب می شود.
برخی از کارآفرینان به دلیل مواجهه با بوروکراسی بسیار و پرداخت مالیات های زیاد احساس ترس و حتی دلسردی می کنند. این یک واقعیت در بازار برزیل است و باید قبل از افتتاح یک استارتاپ در برزیل یک تجارت خوب مطالعه شود یا خیر.
برای مقابله با مسائل پیچیده و تمام بوروکراسی‌ها، داشتن یک شریک کاملاً آماده که در مورد تمام مسائل حقوقی، حسابداری و حقوقی مربوط به افتتاح یک تجارت در برزیل به‌روز شده باشد، ضروری است.
کارآفرینان همیشه از سرمایه های خطرپذیر پول می گیرند
اسطوره! همه کارآفرینان از سرمایه گذاری خطرپذیر پول دریافت نمی کنند.
بنابراین مردم برای راه اندازی یک کسب و کار از کجا سرمایه گذاری می کنند؟ سرمایه گذاری مخاطره آمیز در لیست است، اما وام های شخصی، اعتبار، دوستان و خانواده گزینه های احتمالی و کم خطرتر هستند.
گزینه دیگر یک سرمایه گذار فرشته است که فردی است که با سرمایه خود در استارتاپ هایی با پتانسیل رشد بالا سرمایه گذاری می کند.
یکی دیگر از روش‌های نوآورانه جذب سرمایه‌گذاری از طریق سرمایه‌گذاری جمعی سهام است که جایگزین ارزان‌تری برای وام‌های بانکی است که نرخ بهره بالایی دارد. در این روش، گروهی از سرمایه گذاران در ازای مشارکت از طریق پلتفرم های آنلاین، منابعی را در شرکت فراهم می کنند. این مشارکت ممکن است از طریق کسب سهام مالکیت (صفحه) یا اوراق بهادار قابل تبدیل سهام منتشر شده توسط سرمایه‌پذیر باشد.
کمک‌ها، به طور کلی، کمتر از سرمایه‌گذاران فرشته هستند، اما اثربخشی بودجه جایگزین دسترسی به اینترنت می‌شود.
قانون کار برزیل پیچیده است:
حقیقت! CLT – ادغام قوانین کار – یک سند 1943 است که حقوق کارگران برزیلی را تضمین می کند. اکثریت قریب به اتفاق کارگران برزیلی قراردادهای کاری تحت نظارت CLT دارند. شایان ذکر است که اشخاص حقوقی، مشاغل آزاد و کارمندان دولتی به این گروه تعلق ندارند.
آگاهی کامل در مورد تمامی جوانب قانون کار و هرگونه تغییر برای جلوگیری از بروز مشکل برای شرکت ضروری است. برای امکان پذیر شدن این امر، داشتن مشاوره تخصصی از شرکتی که مشاوره حقوقی ارائه می دهد و می تواند تمام مراحل شرکت را در رابطه با قانون راهنمایی کند، لازم است تا از هرگونه سوء تفاهم که ممکن است برای شرکت در برزیل گران تمام شود، جلوگیری شود.
بر اساس تحقیقات انجام شده توسط شورای ملی دادگستری (CNJ) برزیل یکی از کشورهایی است که بیشترین تعداد دعاوی کارگری را در سراسر جهان دارد. ادغام قوانین کار (CLT) بیش از هفت دهه را به پایان رسانده است، اما همچنان بی احترامی و ناآگاهی زیادی از سوی شرکت ها در مورد حقوق کار وجود دارد. این به این دلیل است که قانون کار برزیل پیچیده است و بنابراین درک آن همیشه آسان نیست.
بنابراین نه تنها مشاوره حقوقی بلکه یک تیم منابع انسانی حرفه ای و با تجربه نیز ضروری است. Europartner خدمات منابع انسانی را با متخصصان منابع انسانی آماده برای مقابله با قانون کار برزیل ارائه می دهد که می توانند از این فعالیت مهم برای موفقیت شرکت شما مراقبت کنند.
مدیریت منابع انسانی بخش کلیدی هر کسب و کاری است و اغلب بهتر است هنگام راه اندازی کسب و کار در برزیل، این بخش را برون سپاری کنید.
