۱۰ راه‌حل برتر برای منبع‌یابی کاندیدا در سال ۲۰۲۴

۱۰ راه‌حل برتر برای منبع‌یابی کاندیدا در سال ۲۰۲۴

یافتن و جذب استعدادهای برتر می‌تواند برای کارشناسان استخدام یک چالشی کمی باشد. در حال حاضر، خوشبختانه، همه چیز نیاز به انجام دستی ندارد و نرم‌افزارهای گسترده‌ای برای جستجوی کاندیداها وجود دارند که به شما کمک می‌کنند، بدون در نظر گرفتن نیازهای استخدامی کسب و کار شما.

آیا شما یک کسب‌وکار کوچک هستید یا یک شرکت بزرگتر، نرم‌افزار جستجوی کاندیداها وجود دارد که به نیازهای خاص شما می‌پردازد.

 Manatal

Manatal یک سیستم پیشرفته پیگیری متقاضیان (ATS) با امتیازها و توصیه‌های کاندیداهای تولید شده توسط هوش مصنوعی ارائه می‌دهد که به سرعت شناسایی استعدادهای برتر را آسان می‌کند. این سیستم با استفاده از توصیه‌های مبتنی بر هوش مصنوعی، یکپارچه‌سازی با پورتال‌های شغلی و مدیریت آسان خطوط لوله استعدادها، فرایند استخدام را ساده‌تر می‌سازد.

ویژگی‌های کلیدی شامل یک افزونه کروم برای لینکدین جهت تجزیه اطلاعات عمومی، درخواست‌های شغلی متمرکز در بردهای سبک کانبان و یکپارچه‌سازی با هزاران برد شغلی است.

چارچوب هوش مصنوعی Manatal فرآیند غربالگری کاندیداها را با استخراج مهارت‌های اصلی از توصیفات شغلی و مقایسه آن‌ها با کاندیداهای موجود در مخازن استعدادهای شما تسریع می‌کند، به هر کاندیدا امتیاز می‌دهد تا مقایسه‌ای عینی داشته باشید. این سیستم از جستجوی بولی برای موقعیت‌های پیشرفته پشتیبانی می‌کند و با لینکدین، جیمیل، اوت‌لوک، میل‌چیمپ و موارد دیگر یکپارچه می‌شود، با یک API باز برای یکپارچه‌سازی‌های سفارشی و یک اپلیکیشن موبایل کامل.

قیمت‌گذاری از ۱۵ دلار به ازای هر کاربر در ماه شروع می‌شود، با یک دموی رایگان و آزمایش ۱۴ روزه که در وب‌سایت آنها موجود است.

 Recruit CRM

Recruit CRM برای خودکارسازی استخدام جهانی ایده‌آل است و یک پلتفرم جامع ارائه می‌دهد که قابلیت‌های ATS و CRM را برای ردیابی کارآمد کاندیداها و مدیریت ارتباطات ترکیب می‌کند.

این نرم‌افزار که به طور خاص برای صنعت استخدام طراحی شده، سیستم‌های ردیابی متقاضیان قوی را با ویژگی‌های مدیریت ارتباط با مشتریان ادغام می‌کند تا کارهای روزانه را ساده‌تر کرده و بهره‌وری را افزایش دهد.

Recruit CRM در مدیریت داده‌های کاندیداها در طول چرخه زندگی استخدام برجسته است و یک فرایند ردیابی روان از درخواست تا استخدام را تضمین می‌کند. این نرم‌افزار از اتوماسیون جریان‌های کاری، مدیریت خطوط لوله کاندیداها و تولید تحلیل‌های دقیق پشتیبانی می‌کند. با یکپارچه‌سازی‌های بومی شامل LinkedIn، Gmail، Outlook، Zapier، QuickBooks، Xero، Twilio، RingCentral، Mailchimp و Google Calendar، Recruit CRM ارتباطات، حسابداری، بازاریابی و برنامه‌ریزی را مستقیماً از پلتفرم تسهیل می‌کند.

قیمت‌گذاری از ۶۹ دلار به ازای هر کاربر در ماه شروع می‌شود و یک آزمایش ۱۴ روزه رایگان در وب‌سایت آن‌ها موجود است.

PowerToFly

PowerToFly در استخدام بر اساس تنوع، برابری، شمول و تعلق (DEIB) در صنعت فناوری تخصص دارد و یک مجموعه کسب‌وکار طراحی شده برای جستجو، استخدام و مدیریت استعدادهای برتر در حالی که محیط کاری متنوع و شمول‌گرا را تقویت می‌کند، ارائه می‌دهد.

این پلتفرم شامل دو محصول اصلی است: Power Pro، ابزاری برای ارتباط با متقاضیان و جستجوی استعدادها از طریق صفحات فرود قابل تنظیم و داشبوردهای استخدام، و Power Up، که منابع آموزشی DEIB در دسترس را فراهم می‌کند.

ویژگی‌های کلیدی شامل قابلیت‌های پیشرفته جستجوی کاندیدا با فیلترهایی برای موقعیت کنونی، مهارت‌ها و معیارهای تنوع مانند جنسیت، قومیت و وابستگی‌های اجتماعی است. PowerToFly همچنین یک ابزار جادویی برای ایجاد آگهی‌های شغلی شمول‌گرا به صورت سریع و موثر ارائه می‌دهد.

جزئیات قیمت‌گذاری بنا به درخواست موجود است و یک دموی رایگان برای بررسی ویژگی‌های آن ارائه می‌شود.

 SmartRecruiters

SmartRecruiters یک پلتفرم استخدام مقیاس‌پذیر در سطح سازمانی ارائه می‌دهد که برای استخدام با حجم بالا و نمایشگاه‌های شغلی مناسب است و برای سازمان‌هایی با هر اندازه‌ای طراحی شده است.

مجموعه جامع جذب استعداد آنها از فرآیندهای استخدام انتها به انتها پشتیبانی می‌کند، شامل بازاریابی فرصت‌های شغلی، جستجوی کاندیداها به صورت داخلی و خارجی، همکاری با تیم‌های استخدام، ردیابی متقاضیان، مدیریت پیشنهادات و یکپارچه‌سازی بی‌دردسر پذیرش.

ویژگی‌های کلیدی شامل یک داشبورد جستجوی قابل تنظیم، کمپین‌های یکپارچه برای جذب کاندیداهای غیرفعال و اپلیکیشن Field Recruiting از SmartRecruiters است که برای رویدادهایی مانند نمایشگاه‌های شغلی و استخدام دانشگاهی بهینه‌سازی شده است. این اپلیکیشن به عنوان یک کیوسک برند شده عمل می‌کند و جزئیات رزومه‌ها را در زمان واقعی ثبت می‌کند تا فرایند ایجاد پروفایل کاندیداها را تسهیل کند.

با بیش از 600 یکپارچه‌سازی اپلیکیشن و انعطاف‌پذیری برای توسعه اتصالات سفارشی بدون هزینه اضافی، SmartRecruiters یکپارچه‌سازی آسان ابزارهای شخص ثالث را تسهیل می‌کند.

در حالی که جزئیات قیمت‌گذاری بنا به درخواست موجود است، کاربران علاقه‌مند می‌توانند از طریق یک دموی رایگان پلتفرم را بررسی کنند.

Lever

Lever در استخدام با حجم بالا با قابلیت‌های پیشرفته نگهداری کاندیداها تخصص دارد که برای حفظ تعامل در طول فرآیند استخدام طراحی شده است. سیستم آنها ارزیابی سریع کاندیداها، پیشرفت و ارتباطات را مستقیماً در پلتفرم تسهیل می‌کند و کارایی جریان کاری را ساده می‌کند.

Lever’s Automation Hub وظایف تکراری را خودکار می‌کند، زمان را برای ابتکارات استراتژیک آزاد می‌کند. یکی از ویژگی‌های برجسته ماژول Advanced Nurture از Lever است که پیام‌رسانی شخصی‌سازی شده و خودکار را برای افزایش تعامل و نگهداری کاندیداها امکان‌پذیر می‌سازد.

این ماژول همچنین تعامل مجدد با کاندیداها در مخازن استعدادها را ساده می‌کند. Lever با 175 اپلیکیشن محبوب نرم‌افزار منابع انسانی یکپارچه می‌شود، شامل ابزارهایی برای بررسی‌های پس‌زمینه، تأیید مراجع و مصاحبه‌های ویدئویی.

جزئیات قیمت‌گذاری بنا به درخواست موجود است و کاربران بالقوه می‌توانند از طریق یک آزمایش 14 روزه رایگان پلتفرم را بررسی کنند.

Hiretual

ویژگی‌ها: پلتفرم استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی با جستجوی کاندیدا در 750 میلیون پروفایل.
مزایا: قابلیت‌های پیشرفته جستجو، تجزیه و تحلیل بازار، و ادغام با ATS‌های مختلف.
هزینه: اطلاعات هزینه بر اساس درخواست، با دمو رایگان.

SeekOut

ویژگی‌ها: ابزار جستجوی کاندیدا با استفاده از هوش مصنوعی برای شناسایی استعدادهای پنهان و تحلیل تنوع.
مزایا: جستجوی پیشرفته و تحلیل داده‌ها برای تنوع و شمولیت، ادغام با ATS‌های موجود.
هزینه: اطلاعات هزینه بر اساس درخواست، با دمو رایگان.

AmazingHiring

ویژگی‌ها: ابزار جستجوی استعدادها با تمرکز بر حوزه‌های تکنولوژی و مهندسی.
مزایا: جستجوی کاندیدا در منابع مختلف، تحلیل مهارت‌ها، و ادغام با ATS‌های محبوب.
هزینه: اطلاعات هزینه بر اساس درخواست، با دمو رایگان.

Entelo

ویژگی‌ها: پلتفرم استخدام با استفاده از هوش مصنوعی برای شناسایی و جذب استعدادها.
مزایا: قابلیت‌های جستجوی پیشرفته، تحلیل داده‌ها، و پرورش کاندیدا.
هزینه: اطلاعات هزینه بر اساس درخواست، با دمو رایگان.

Pymetrics

ویژگی‌ها: پلتفرم ارزیابی کاندیدا با استفاده از بازی‌های عصبی-شناختی و هوش مصنوعی.
مزایا: ارزیابی توانمندی‌های کاندیداها، پیش‌بینی موفقیت در نقش‌ها، و کاهش تعصبات استخدامی.
هزینه: اطلاعات هزینه بر اساس درخواست، با دمو رایگان.
این ابزارها به کسب‌وکارها کمک می‌کنند تا به طور موثرتری استعدادهای برتر را شناسایی و جذب کنند و فرآیندهای استخدامی خود را بهبود بخشند.

منبع:لینک